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Soluciones Organizaciones
Evaluación Psicolaboral y Selección por Competencias
Descripción
La incorporación de una persona constituye una de las decisiones más importantes para una organización. Una selección efectiva no solo considera la experiencia y los conocimientos técnicos del candidato, sino también sus competencias, su estilo conductual, su capacidad de adaptación y el grado de alineación con las exigencias del cargo y la cultura de la empresa.
En Centro Terapia y Salud desarrollamos procesos de Evaluación Psicolaboral y Selección por Competencias, integrando metodologías de evaluación reconocidas y entrevistas especializadas para entregar información objetiva, confiable y de alto valor para la toma de decisiones.
Cada proceso se diseña de manera personalizada, a partir del análisis del cargo y de las competencias críticas para un desempeño exitoso, permitiendo identificar el nivel de ajuste entre el perfil del candidato y las necesidades reales de la organización.
Nuestro servicio considera:
- Levantamiento y análisis del perfil del cargo.
- Definición de las competencias críticas para el desempeño.
- Reclutamiento y preselección de candidatos (cuando corresponda).
- Entrevista psicolaboral por competencias.
- Evaluación Conductual DISC® y análisis de competencias laborales.
- Elaboración de informe psicolaboral ejecutivo.
- Recomendación técnica respecto del nivel de ajuste al cargo.
La incorporación de una persona constituye una de las decisiones más importantes para una organización. Una selección efectiva no solo considera la experiencia y los conocimientos técnicos del candidato, sino también sus competencias, su estilo conductual, su capacidad de adaptación y el grado de alineación con las exigencias del cargo y la cultura de la empresa.
En Centro Terapia y Salud desarrollamos procesos de Evaluación Psicolaboral y Selección por Competencias, integrando metodologías de evaluación reconocidas y entrevistas especializadas para entregar información objetiva, confiable y de alto valor para la toma de decisiones.
Cada proceso se diseña de manera personalizada, a partir del análisis del cargo y de las competencias críticas para un desempeño exitoso, permitiendo identificar el nivel de ajuste entre el perfil del candidato y las necesidades reales de la organización.
Nuestro Propósito
Es proporcionar a las organizaciones una evaluación integral que facilite decisiones de contratación más objetivas, reduzca el riesgo de una selección inadecuada y favorezca la incorporación de personas con las competencias, el potencial y el estilo de trabajo más adecuados para contribuir al éxito de la organización.
Especialista
Nota Importante:
Antes de completar el siguiente formulario para ponerte en contacto directo con nuestra psicóloga profesional y coordinar una asesoría corporativa a la medida, te solicitamos detallar brevemente las principales necesidades y el número aproximado de colaboradores de tu organización.
